A.采用這種方法研究勞動關(guān)系的學者們認為，20世紀勞動關(guān)系的基本特征是雇主通過管理手段剝削勞動者和勞動者地位下降
B.用這種方法研究勞動關(guān)系的學者們認為，近十年來，勞動關(guān)系的變化僅僅是雇主和管理者們控制勞動過程方法的變化
C.勞動過程控制方法建立的基礎(chǔ)是雇傭組織一體化的觀點
D.用這種方法研究勞動關(guān)系的學者們將近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩類，“分而制之”的方法和“靈活控制”的方法
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A.雇員有理由結(jié)成正式的團體以表達自己的意愿，尋求對雇主的決策施加影響，達到他們的目的
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，它們只是有組織的、持續(xù)地反映雇員的利益，即使沒有工會，這些利益也存在于企業(yè)之中
C.勞資雙方的矛盾是可以協(xié)調(diào)的，在勞動關(guān)系中，勞資雙方通過談判，可以達成一致，可以形成共同遵守的規(guī)則
D.企業(yè)這種雇員組織是單一結(jié)構(gòu)的，不是多元結(jié)構(gòu)的
A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同
A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機會就應予以清除
D.可以接受的
A.雇傭組織是一個整體，一個由共同目標組織起來的不可分離的團體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦，而不是實質(zhì)性的利益沖突
C.工會是一種來自雇傭組織外部的社會勢力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的，制造勞資雙方的矛盾也是必然的
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于0
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。