1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。