崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>

海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。

在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險較大。這樣的風(fēng)險屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險。

用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。