A.工作分析
B.人員分析
C.組織分析
D.管理分析
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A.生產(chǎn)效率
B.競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
C.市場(chǎng)份額
D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
A.健康知識(shí)
B.充電式
C.規(guī)章制度
D.團(tuán)隊(duì)合作
A.技能
B.工作態(tài)度
C.合作精神
D.跨文化
A.知其能
B.知其行
C.知其會(huì)
D.知其創(chuàng)
A.員工開(kāi)發(fā)是員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)
B.企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)范圍比員工開(kāi)發(fā)的范圍要廣
C.培訓(xùn)面向的是全體員工
D.開(kāi)發(fā)面向的主要是企業(yè)的科技、工程專業(yè)技術(shù)人才以及主要的管理人員
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）