單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃以()為指導(dǎo),以實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)為目標(biāo),規(guī)范、統(tǒng)籌和指導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)活動。

A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.組織發(fā)展戰(zhàn)略
D.組織規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃按其應(yīng)用用途及時間幅度而言,可分為長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和()

A.中長期計(jì)劃
B.短期計(jì)劃
C.中短期計(jì)劃
D.永久性計(jì)劃

2.單項(xiàng)選擇題人員補(bǔ)充計(jì)劃的一般步驟是:()

A.擬定標(biāo)準(zhǔn)、廣告、宣傳、考試、錄用
B.廣告、擬定標(biāo)準(zhǔn)宣傳、考試、錄用
C.擬定標(biāo)準(zhǔn)、廣告、宣傳、錄用、考試
D.擬定標(biāo)準(zhǔn)、宣傳、廣告、考試、錄用

3.單項(xiàng)選擇題以“離職率降低、士氣提高、績效改善”為目標(biāo)的是()

A.人員接替與提升計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.評估與激勵計(jì)劃
D.總體規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題以“部門編制、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、職務(wù)輪換”為目標(biāo)的是()

A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題以“類型、數(shù)量對人力資源結(jié)構(gòu)及績效的改善等”為目標(biāo)的是()

A.總體規(guī)劃
B.人員接替與提升計(jì)劃
C.人員補(bǔ)充計(jì)劃
D.人員使用計(jì)劃

最新試題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()

題型:單項(xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題