A.測評目標(biāo)
B.測評內(nèi)容
C.測評方案
D.測評數(shù)據(jù)
E.測評對象
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.平均加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.縱向加權(quán)
E.算術(shù)加權(quán)
A.自我了解
B.自我設(shè)計
C.自我認知
D.自我開發(fā)
E.自我評價
A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過程
A.測評指標(biāo)
B.測評要素
C.測評標(biāo)志
D.測評標(biāo)準(zhǔn)
E.測評標(biāo)度
A.理論化
B.學(xué)科化
C.企業(yè)化
D.國家化
E.精確化
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
人事測評日趨完善的前提是（）。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
簡述對投射測驗的批評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）