A.離心型
B.計(jì)較型
C.道德型
D.實(shí)用型
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A.離心型
B.實(shí)用型
C.規(guī)范型
D.應(yīng)用型
A.企業(yè)與個(gè)人
B.市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)
C.市場(chǎng)與個(gè)人
D.國(guó)家對(duì)企業(yè)
A.企業(yè)的收益取決于市場(chǎng)
B.市場(chǎng)需求是企業(yè)取得收益的動(dòng)力
C.企業(yè)在市場(chǎng)上需求效益最大化
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)整個(gè)市場(chǎng)有重要影響
A.外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境
B.組織的規(guī)模和成員的素質(zhì)
C.組織的地理位置和成員的素質(zhì)
D.組織成員本身的素質(zhì)和組織對(duì)成員的凝聚力
A.對(duì)立與平等
B.合作與妥協(xié)
C.對(duì)抗與對(duì)立
D.平等與合作
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）