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A.人用人的能力
B.績(jī)效導(dǎo)向能力
C.員工關(guān)系管理能力
D.組織文化建設(shè)能力
A.交流表達(dá)
B.數(shù)學(xué)運(yùn)算
C.信息處理
D.與人合作
A.良好的心態(tài)
B.穩(wěn)定的情緒
C.敏銳的觀察
D.堅(jiān)強(qiáng)的意志
A.服務(wù)性
B.專(zhuān)門(mén)性
C.長(zhǎng)期性
D.創(chuàng)造性
最新試題
傾聽(tīng)是獲取智慧的第一步。
公平在某種意義上也意味著盡可能地開(kāi)放和共享你所擁有的資源，如試劑、數(shù)據(jù)、思想。這種開(kāi)放對(duì)機(jī)密性構(gòu)不成威脅。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的發(fā)展趨勢(shì)之一就是相同類(lèi)型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)之間的聯(lián)系越來(lái)越密切甚至開(kāi)始出現(xiàn)某種程度上的競(jìng)合。
中國(guó)的中醫(yī)理論完全適用于組織管理。
所謂認(rèn)權(quán)模式的溝通，就是依靠領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力實(shí)施管理溝通。
應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。
互聯(lián)網(wǎng)正在改變著世界，也在影響和改變著人類(lèi)自身的生活、生存和交往方式。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟成本高昂。
傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。
受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部比較習(xí)慣于認(rèn)權(quán)式溝通，喜歡采取壓服的方式同下屬談話(huà)，效果很好。