受長期計劃經(jīng)濟的影響，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部比較習慣于認權(quán)式溝通，喜歡采取壓服的方式同下屬談話，效果很好。

造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經(jīng)驗、疲勞、草率或無意的偏見引起的。

多聽少說，聽到的話應(yīng)該是說出去的話的兩倍。

和諧團隊的三項基本標準，即沒哭的、沒鬧的、沒有找領(lǐng)導(dǎo)打報告的。

美國谷歌公司自2004年開始對圖書進行大規(guī)模數(shù)字化，在沒有獲得授權(quán)的情況下，將全球尚存有著作權(quán)的近千萬種圖書收入其數(shù)字圖書館，這屬于侵權(quán)。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結(jié)、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

主動找上級談心，就是阿諛奉承，應(yīng)當杜絕。

傳統(tǒng)佛教形象等藝術(shù)品也可以享有著作權(quán)。

我國海外的專利風險尚在萌芽階段。

合作研究中的數(shù)據(jù)核查難度大，合作者承擔的風險更小。