A.具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，
B.員工對(duì)其未來的薪酬?duì)顩r無法預(yù)測(cè)
C.有助于穩(wěn)定人心
D.不利于穩(wěn)定人心。
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A.工資職等數(shù)目
B.各職等的薪酬中位值
C.薪酬的最小值
D.薪酬的最大值
A.社會(huì)保障項(xiàng)目
B.人身保險(xiǎn)
C.私人撫恤項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)費(fèi)用
A.社會(huì)保障項(xiàng)目
B.教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用
A.附加型彈性福利計(jì)劃
B.核心加選擇型福利計(jì)劃
C.彈性支用帳戶
D.福利套餐型計(jì)劃
A.生育保險(xiǎn)
B.公積金
C.病假
D.商業(yè)人壽保險(xiǎn)
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）