A.溝通管理
B.薪資管理
C.活動(dòng)管理
D.組織文化建設(shè)
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A.單獨(dú)申報(bào)
B.計(jì)入生產(chǎn)成本
C.由用人部門眾籌出資
D.無(wú)正確答案
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.工作感受
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問(wèn)題
B.涉及員工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問(wèn)題
C.其他員工有必要與組織協(xié)商的問(wèn)題
D.企業(yè)未來(lái)發(fā)展方向的決策問(wèn)題
A.中國(guó)
B.美國(guó)
C.日本
D.法國(guó)
A.投訴調(diào)查
B.投訴處理
C.整改檢查
D.評(píng)估反饋
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）