A.孔茨
B.戴爾
C.法約爾
D.梅奧
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
案例1:責任事故的根源
蔣以飛是某建筑公司安裝部經理,劉惜曉是安裝部下屬的管道安裝隊隊長。8月份,蔣經理吩咐劉隊長帶領一班
人馬去某工地安裝一套管道系統(tǒng)。在工程驗收時,發(fā)現(xiàn)這套管道存在滲漏現(xiàn)象。公司總經理認為蔣經理應該對此負責,哪怕管道安裝時蔣經理正出差在外。蔣經理認為劉隊長必須對此負責,哪怕劉隊長已不拿扳手干活。
A.管理缺乏藝術性
B.管理沒有嚴格按秩序執(zhí)行
C.管理缺乏創(chuàng)新精神
D.管理沒有民主意識
案例1:責任事故的根源
蔣以飛是某建筑公司安裝部經理,劉惜曉是安裝部下屬的管道安裝隊隊長。8月份,蔣經理吩咐劉隊長帶領一班
人馬去某工地安裝一套管道系統(tǒng)。在工程驗收時,發(fā)現(xiàn)這套管道存在滲漏現(xiàn)象。公司總經理認為蔣經理應該對此負責,哪怕管道安裝時蔣經理正出差在外。蔣經理認為劉隊長必須對此負責,哪怕劉隊長已不拿扳手干活。
A.計劃目標不明確
B.組織人員沒有落實
C.領導不得力
D.控制失誤
E.沒能創(chuàng)新
案例1:責任事故的根源
蔣以飛是某建筑公司安裝部經理,劉惜曉是安裝部下屬的管道安裝隊隊長。8月份,蔣經理吩咐劉隊長帶領一班
人馬去某工地安裝一套管道系統(tǒng)。在工程驗收時,發(fā)現(xiàn)這套管道存在滲漏現(xiàn)象。公司總經理認為蔣經理應該對此負責,哪怕管道安裝時蔣經理正出差在外。蔣經理認為劉隊長必須對此負責,哪怕劉隊長已不拿扳手干活。
A.技術技能和人際技能
B.概念技能和人際技能
C.概念技能
D.技術技能
案例1:責任事故的根源
蔣以飛是某建筑公司安裝部經理,劉惜曉是安裝部下屬的管道安裝隊隊長。8月份,蔣經理吩咐劉隊長帶領一班
人馬去某工地安裝一套管道系統(tǒng)。在工程驗收時,發(fā)現(xiàn)這套管道存在滲漏現(xiàn)象。公司總經理認為蔣經理應該對此負責,哪怕管道安裝時蔣經理正出差在外。蔣經理認為劉隊長必須對此負責,哪怕劉隊長已不拿扳手干活。
A.技術技能和人際技能
B.概念技能和人際技能
C.概念技能
D.技術技能
案例1:責任事故的根源
蔣以飛是某建筑公司安裝部經理,劉惜曉是安裝部下屬的管道安裝隊隊長。8月份,蔣經理吩咐劉隊長帶領一班
人馬去某工地安裝一套管道系統(tǒng)。在工程驗收時,發(fā)現(xiàn)這套管道存在滲漏現(xiàn)象。公司總經理認為蔣經理應該對此負責,哪怕管道安裝時蔣經理正出差在外。蔣經理認為劉隊長必須對此負責,哪怕劉隊長已不拿扳手干活。
A.高層和中層
B.高層和基層
C.中層和基層
D.都是中層
最新試題
陳景潤在陋室努力完成歌德巴赫猜想,根據馬斯洛的需要層次理論,這屬于()
管理績效評估的功能有()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
柔性原理的最終目標是()
從管理中的人本出發(fā),對管理對象施加軟控制,把組織的目標變?yōu)槿藗兊淖杂X行動,這是()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
定性的管理研究方法是()
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內在動因的是()
德魯克在管理學中首創(chuàng)了()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關系應該注意的事項有()