職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）

銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）