銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）