簡述對投射測驗的批評。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。