普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。