判斷題有效行為是指某種工作行為，當(dāng)管理者看到它重復(fù)發(fā)生時，會使管理者懷疑員工的個人能力。
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4.多項選擇題員工與上級達成的績效協(xié)議內(nèi)容主要包括（）。
A.對員工和上級之間如何共同努力以提高員工的績效進行要求和規(guī)定
B.對員工的工作和對公司實現(xiàn)目標(biāo)的影響進行要求和規(guī)定
C.對員工潛在的工作職責(zé)進行要求和規(guī)定
D.對工作績效如何衡量進行要求和規(guī)定
E.對如何排除影響績效的障礙等方面進行明確的規(guī)定
5.多項選擇題周邊績效又稱關(guān)系績效，包括（）。
A.計劃與組織
B.數(shù)量與質(zhì)量
C.服務(wù)意識
D.紀律性
E.工作主動性
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題