A.文化敏感性
B.跨文化交際
C.跨國主義者
D.多維度能力

A.幸福、彈性、正念、共鳴、影響力和說服力以及真誠是情緒的重要影響因素。
B.共情被認為是改善關系和產品開發(fā)的重要因素，理解他人的動機和情緒是一種易于研究與學習的技能。
C.在影響力和說服力方面，改變心靈是改變思想的重要組成部分。
D.吸引人的情緒可以幫助你提升你的領導權威。

A.先鋒角色包括定義區(qū)域和建立基地。
B.情報角色包括分析環(huán)境和開發(fā)創(chuàng)新的想法和能力。
C.作為運營領導者，在發(fā)展不同階段采用相同能力。
D.地區(qū)經理的技能包括其作為創(chuàng)新者和機會主義者的創(chuàng)新技能。

A.地區(qū)經理面臨著來自跨國公司內部動機、東道國利益和全球競爭環(huán)境的多維壓力和約束。
B.在跨國公司內部動機方面，需要關注組織結構與系統(tǒng)、內部規(guī)范和價值等內容。
C.在東道國利益方面，需要關注公司戰(zhàn)略、東道國政府目標和政策、國家利益集團（例如雇員、消費者和工會）、當?shù)匾?guī)范和價值觀以及個人價值觀。
D.在全球競爭環(huán)境方面，需要關注當?shù)馗偁幮袆?、全球競爭行動和當?shù)禺a業(yè)與產業(yè)機構。

A.過程、結構、語言、身份、技術
B.結構、語言、過程、身份、技術
C.結構、過程、語言、技術、身份
D.結構、過程、語言、身份、技術