A.先鋒角色包括定義區(qū)域和建立基地。
B.情報(bào)角色包括分析環(huán)境和開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的想法和能力。
C.作為運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者，在發(fā)展不同階段采用相同能力。
D.地區(qū)經(jīng)理的技能包括其作為創(chuàng)新者和機(jī)會(huì)主義者的創(chuàng)新技能。
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A.地區(qū)經(jīng)理面臨著來(lái)自跨國(guó)公司內(nèi)部動(dòng)機(jī)、東道國(guó)利益和全球競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的多維壓力和約束。
B.在跨國(guó)公司內(nèi)部動(dòng)機(jī)方面，需要關(guān)注組織結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)、內(nèi)部規(guī)范和價(jià)值等內(nèi)容。
C.在東道國(guó)利益方面，需要關(guān)注公司戰(zhàn)略、東道國(guó)政府目標(biāo)和政策、國(guó)家利益集團(tuán)（例如雇員、消費(fèi)者和工會(huì)）、當(dāng)?shù)匾?guī)范和價(jià)值觀以及個(gè)人價(jià)值觀。
D.在全球競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境方面，需要關(guān)注當(dāng)?shù)馗?jìng)爭(zhēng)行動(dòng)、全球競(jìng)爭(zhēng)行動(dòng)和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)。
A.過(guò)程、結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言、身份、技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言、過(guò)程、身份、技術(shù)
C.結(jié)構(gòu)、過(guò)程、語(yǔ)言、技術(shù)、身份
D.結(jié)構(gòu)、過(guò)程、語(yǔ)言、身份、技術(shù)
A.全球領(lǐng)導(dǎo)者需要在跨文化背景下，與來(lái)自不同國(guó)家或地區(qū)的利益相關(guān)者，進(jìn)行跨文化溝通。
B.文化敏感性是指有足夠靈活性，能夠在不同文化之間進(jìn)行靈活的溝通協(xié)調(diào)。
C.跨文化交際是指精通至少一門(mén)外語(yǔ)，理解與不同文化的人打交道的復(fù)雜性。
D.公司高層管理者需要提供公司總體績(jī)效。
A.文化敏感性與適應(yīng)性
B.語(yǔ)言能力
C.經(jīng)歷與教育
D.家庭因素
A.首席執(zhí)行官
B.職能部門(mén)主管
C.排除技術(shù)故障的技術(shù)人員
D.業(yè)務(wù)操作者
最新試題
跨國(guó)公司內(nèi)部通過(guò)轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到（）的作用。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護(hù)政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵(lì)出口，限制進(jìn)口，以便實(shí)現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易的逆差。
國(guó)際企業(yè)通過(guò)向海外公司派遣母國(guó)人員來(lái)確保下屬公司經(jīng)營(yíng)平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)與國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。