簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？

簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。