簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。

跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）

簡述文化的兩種比喻。