簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。

如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。