A.通過比較目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，找出未達(dá)成目標(biāo)的“元兇”，發(fā)現(xiàn)管理漏洞
B.通過梳理各階段的實(shí)施內(nèi)容，明確各階段的目標(biāo)
C.通過分析目標(biāo)完成情況，對項(xiàng)目（政策）完成的可能性進(jìn)行科學(xué)判斷
D.通過及時糾偏整改，推動項(xiàng)目（政策）實(shí)施回到預(yù)期的軌道，確保績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
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A.專項(xiàng)資金管理辦法
B.往年項(xiàng)目執(zhí)行情況
C.會展業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.類似項(xiàng)目先進(jìn)水平
A.資金運(yùn)行
B.項(xiàng)目人員
C.績效目標(biāo)的預(yù)期實(shí)現(xiàn)程度
D.績效指標(biāo)體系
A.指向明確
B.具體細(xì)化
C.合理可行
D.主觀隨意
A.實(shí)施管理情況
B.績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度
C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.決算情況
A.政策績效評價得分
B.政策績效目的的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策績效評價的工作情況
D.政策績效評價的主要做法
E.政策實(shí)施的主要績效
最新試題
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用；二是為了（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
中國政府績效管理問題的原因有（）
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）