單項選擇題平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。
A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
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1.單項選擇題用來評價銷售人員開展銷售推廣活動的能力的指標(biāo)是（）
A.銷售量
B.訂單
C.客戶
D.工作時間和時間管理
2.單項選擇題最直接的銷售產(chǎn)出指標(biāo)（）
A.銷售量
B.銷售訪問次數(shù)
C.工作時間和時間管理
D.客戶
3.單項選擇題能夠直接用來評估銷售人員與客戶聯(lián)系的程度的指標(biāo)是（）
A.銷售量
B.銷售訪問次數(shù)
C.工作時間和時間管理
D.客戶
4.名詞解釋內(nèi)在薪酬
5.名詞解釋外在薪酬
最新試題
DIPADA模式對（）模式的一種補充和完善，充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則。
題型：單項選擇題
銷售三角理論認為，銷售人員只有同時具備了（）條件，才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
題型：多項選擇題
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
題型：單項選擇題
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點是什么？
題型：問答題
（）是指由個別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會議。
題型：單項選擇題
針對顧客差異化的分析，美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型，以下含義不正確的是（）
題型：單項選擇題
通常一個團隊的人數(shù)應(yīng)該在（）人較好。
題型：單項選擇題
對銷售人員的批評是最常見的負激勵手段，根據(jù)內(nèi)容和對象不同，批評可分為（）
題型：多項選擇題
股票的性質(zhì)主要有（）
題型：多項選擇題
在具體進行強化激勵過程中，要把握的原則有（）
題型：多項選擇題