A.不重視員工關(guān)系管理
B.沒(méi)有成形的企業(yè)文化
C.溝通意識(shí)不強(qiáng)
D.缺乏激勵(lì)機(jī)制
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A.企業(yè)愿景
B.完善激勵(lì)約束機(jī)制
C.心理契約
D.建立科學(xué)合理的薪酬制度
A.溝通管理
B.員工關(guān)系管理
C.員工情況管理
D.服務(wù)與支持
A.公司瀕臨破產(chǎn)需裁員且提前30天通知員工
B.員工不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)崗后依然不能勝任工作，提前30天通知員工
C.員工處于哺乳期，提前30天通知員工
D.員工患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作也無(wú)法從事另外安排的工作，并提前3o天予以通知
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.雇傭合同
C.雇傭關(guān)系
D.勞動(dòng)合同
A.因工傷殘，因病或非因工傷殘?jiān)谝?guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的
B.女工在懷孕、生育和哺乳期的
C.員工家庭遇到嚴(yán)重的自然災(zāi)害和嚴(yán)重的意外災(zāi)害的
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)、組織的規(guī)章制度
E.給企業(yè)或組織造成重大利益損害、依法被追究刑事責(zé)任的
最新試題
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）