A.她找到了一家待遇更好的公司
B.她在公司里受到歧視
C.公司沒有采取措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?br />
D.公司領(lǐng)導(dǎo)排斥她
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在發(fā)送信息的過程中要經(jīng)歷的三個步驟包括（）。
①說出來
②檢查說話的內(nèi)容
③計劃想說的內(nèi)容
④重復(fù)說話的內(nèi)容
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
A.工作輪換
B.工作充實
C.工作復(fù)雜化
D.工作擴(kuò)展
A.控制最能產(chǎn)生影響的方面
B.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，對不滿情緒置之不理
C.理解團(tuán)隊成員的不滿
D.保證團(tuán)隊能及時知識事情的進(jìn)展
來自團(tuán)隊的不滿情緒要及時處理，否則會嚴(yán)重影響工作的各個方面。消除員工不滿情緒的方法有很多，正確的做法是（）。
①傾聽員工的訴說
②對情況進(jìn)行解釋并澄清誤解
③集中精力建立團(tuán)隊融洽的關(guān)系
④駁回員工提出的任何意見
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.組織成員穿著打扮的方式
B.被授予權(quán)力的員工是怎樣的人
C.員工個人的生活習(xí)性
D.階層的層級
最新試題
哪種類型的團(tuán)隊決策通常更注重團(tuán)隊成員的共識和共同意愿（）？
哪種團(tuán)隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目（）？
哪種類型的團(tuán)隊角色通常負(fù)責(zé)維持團(tuán)隊的紀(jì)律和秩序（）？
哪種團(tuán)隊發(fā)展階段中，成員開始理解并接受團(tuán)隊的目標(biāo)和規(guī)則（）？
哪種類型的沖突通常是有益的，可以促進(jìn)團(tuán)隊的創(chuàng)新和成長（）？
在團(tuán)隊中，當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時，哪種方式最有助于解決沖突（）？
哪種團(tuán)隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的遵守（）？
哪些類型的團(tuán)隊角色對于團(tuán)隊的成功至關(guān)重要（）？
哪種溝通方式最適合在團(tuán)隊會議中分享信息和討論問題（）？