A.增強成員對團體的關心
B.能檢視問題以處理問題
C.能使團體獲得一致的共識
D.能緩解團體緊張
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A.現(xiàn)代領導特質(zhì)理論強調(diào)領導者天生的品質(zhì)特征
B.現(xiàn)代領導特質(zhì)理論領導的品質(zhì)和特性是在實踐中形成的,可以通過教育訓練培養(yǎng)
C.傳統(tǒng)領導特質(zhì)理論認為應該注重以發(fā)展眼光分析領導特質(zhì)
D.傳統(tǒng)領導特質(zhì)理論認為只有天生具有領導特質(zhì)的人才有可能成為領導者
A.公司在新一屆部門負責人的培訓會議上,只強調(diào)了下個季度的績效指標
B.公司由于發(fā)展策略的改變,在該年五月和九月連續(xù)兩次提拔大批負責人,而人力資源部門只按照公司慣例在次年一月舉辦了負責人培訓
C.總經(jīng)理了解到某部門經(jīng)理有每天記工作日記的習慣后,鼓勵其他部門經(jīng)理加以效仿
D.總經(jīng)理了解到某部門經(jīng)理有每天經(jīng)常查看商業(yè)新聞、業(yè)內(nèi)動態(tài)的習慣后,以干擾工作為由加以阻止
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實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容()
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理,該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才,但基于公司現(xiàn)狀,較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)()
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關()
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格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種()