多項選擇題實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()
A.目標管理
B.工作生活品質(zhì)計劃(QWL計劃)
C.團隊建設(shè)
D.調(diào)查反饋
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1.多項選擇題格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
A.單方面行動的權(quán)利
B.權(quán)利分享
C.權(quán)力下放
D.權(quán)利回收
2.多項選擇題下列哪些屬于獲得性印象管理()
A.小蘭在平日里多次對領(lǐng)導(dǎo)的衣著都進行稱贊
B.小紅在任務(wù)中做錯時向領(lǐng)導(dǎo)和同事道歉
C.小新覺得不能按時完成任務(wù),于是懇求經(jīng)理延后任務(wù)期限
D.經(jīng)理告誡下屬如果不按時完成任務(wù),就會被扣工資
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最新試題
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
題型:多項選擇題
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()
題型:多項選擇題
以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。
題型:多項選擇題
每個人都希望自己有個好的性格,社會心理學家認為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力,與環(huán)境建立和諧的關(guān)系,塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有()
題型:多項選擇題
小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關(guān)注和喜愛,小紅則相對內(nèi)向寡言,不那么出眾,所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領(lǐng)導(dǎo)在評價過程中產(chǎn)生了()
題型:多項選擇題