A.遵守企業(yè)員工自定福利當(dāng)中提到的條目
B.《公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法》所做的關(guān)于加班工資和最低工資的規(guī)定
C.各州工傷保險(xiǎn)法所做的關(guān)于繳納保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定
D.1974年《員工退休收入保障法》中對(duì)非歧視性雇用所做的規(guī)定
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A.嬰兒潮時(shí)期出生的嬰兒變老，對(duì)健康保健需求增加
B.醫(yī)務(wù)人員將死亡視為非自然現(xiàn)象，這導(dǎo)致延長(zhǎng)那些身患致命疾病者的壽命所需的花費(fèi)更多
C.人的預(yù)期壽命縮短，人們恐懼而提升醫(yī)療消費(fèi)
D.在醫(yī)療研究方面取得的進(jìn)步增加了更為有效的診斷檢測(cè)和治療手段
A.感知
B.集中
C.分析
D.回饋
A.種族平等
B.平權(quán)政策
C.平等就業(yè)機(jī)遇政策
D.多元化策略
A.提高組織跨文化管理能力
B.實(shí)現(xiàn)重大的經(jīng)營(yíng)模式變革
C.提高員工的工作業(yè)績(jī)、工作熱情和忠誠(chéng)度
D.員工之間矛盾擴(kuò)大，抱怨和投訴增多
A.傳統(tǒng)職位分析法
B.定性職位分析法
C.定量職位分析法
D.雇員訪談職位分析法
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）