單項選擇題金錢激勵必須與員工的績效掛鉤，如果兩者沒有聯(lián)系，那么花錢再多，對員工也起不了激勵作用。而一旦停發(fā)或者少發(fā)，則會造成員工的不滿?！陨嫌^點反應了激勵理論的那種理論？（）

A.亞當斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論


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1.單項選擇題根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的完善對員工的影響是（）。

A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿

2.多項選擇題關于公平理論的說法，正確的是（）。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

4.多項選擇題經(jīng)濟型報酬主要包括下列哪些組成部分？（）

A.基礎工資（Base Pay）：企業(yè)按照一定的時間周期，定期向員工發(fā)放的固定報酬。主要反映員工所承擔的職位的價值或者員工所具備的技能或能力的價值。
B.績效工資（Merit Pay）：根據(jù)員工的年度績效評價的結果而確定的對基礎工資的增加部分，因此它是對員工的優(yōu)良工作績效的一種獎勵。
C.獎金（incentive pay）：是薪酬中根據(jù)員工的工作績效進行浮動的部分。它與績效工資的差別在于，獎金并不成為基礎工資永久性的增加部分，而只是一次性的獎勵。獎金不僅要與員工的業(yè)績相掛鉤，同時也與員工在組織中的位置和價值有關，它通常等于二者的乘積。
D.津貼（allowance）：津貼往往是對員工工作中的不利因素的一種補償。如：夜班工作津貼、出差補助等。
E.福利（Benefit）：帶薪休假、健康計劃、補充保險、住房補貼等已經(jīng)成為福利項目中的重要形式，根據(jù)員工個人偏好而設計的自助餐式的福利計劃也成為正在新興的福利形式，并獲得了廣泛的認可。
F.股權（Stock）：股票期權主要包括員工持股計劃（ESOP）和股票期權計劃（Stock Option）。員工持股計劃主要針對企業(yè)中的中基層員工，而股票期權計劃則主要針對中高層管理人員、核心業(yè)務和技術人才。是將員工的個人利益與組織的整體利益相連接，優(yōu)化企業(yè)的治理結構的重要方式。