A.抓領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主要方面
B.不能顧此失彼
C.靈活變動(dòng)
D.抓重點(diǎn)環(huán)節(jié)
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A.規(guī)范性
B.隨機(jī)性
C.穩(wěn)定性
D.強(qiáng)制性
A.開(kāi)闊眼界
B.避免官僚主義
C.把握政治方向
D.改善工作作風(fēng)
A.分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力
B.知識(shí)水平
C.應(yīng)變能力
D.身體素質(zhì)
A.權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一
B.行動(dòng)迅速，效率高
C.有利于配備合作共事人員
D.杜絕不正之風(fēng)
A.有的放矢
B.兼收并蓄
C.主動(dòng)出擊
D.擬訂標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的履行是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過(guò)（）來(lái)影響下屬，從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺(jué)性，以此來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
一個(gè)組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
團(tuán)隊(duì)成員的角色是根據(jù)個(gè)人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團(tuán)隊(duì)成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出不同的貢獻(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)行為過(guò)程中組織工作的原則是（）
實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)和社會(huì)大發(fā)展是極少數(shù)的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人所應(yīng)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)組織和社會(huì)的成果，更是廣大民眾的理想追求。