A.最近相關(guān)原則
B.有機(jī)結(jié)合原則
C.經(jīng)濟(jì)可行原則
D.公開(kāi)原則
E.系統(tǒng)原則
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A.業(yè)績(jī)考評(píng)
B.能力考評(píng)
C.素質(zhì)考評(píng)
D.態(tài)度考評(píng)
E.潛力考評(píng)
A.工作目標(biāo)與任務(wù)
B.工作評(píng)估
C.工作要求
D.工作期望
E.工作反饋
A.可以通過(guò)管理層評(píng)審來(lái)保證公平
B.設(shè)置E-mail上訴系統(tǒng)
C.員工自我考評(píng)
D.由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與考評(píng)
A.閑聊
B.定期的書(shū)面報(bào)告
C.定期的會(huì)議溝通
D.走動(dòng)式交談
E.非正式的會(huì)議
A.組織將流程、職責(zé)和目標(biāo)結(jié)合起來(lái)
B.能夠吸引、留住和激勵(lì)員工
C.推進(jìn)和落實(shí)企業(yè)文化
D.激勵(lì)員工主動(dòng)參與公司的管理
E.有利于開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）