問答題比較結構化面試與傳統(tǒng)面試的差別,并說明為什么結構化面試是選拔人才的更好方式?
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實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題