單項選擇題對職業(yè)設(shè)計不會產(chǎn)生較大影響的個人因素是（）。
A.年齡
B.婚姻
C.家庭
D.出生環(huán)境
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1.多項選擇題職業(yè)管理的原則是（）。
A.適用原則
B.發(fā)展原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.激勵原則
E.能級原則
2.多項選擇題瑞德模型利用非言語行為來識別謊言，其模型包括的非言語行為有（）。
A.手和手指動作
B.聲音特點
C.姿勢變化
D.目光接觸
E.腿腳動作
3.單項選擇題無領(lǐng)導小組討論是一種無角色群體自由討論的測評形式，其分組人數(shù)一般為（）。
A.3~7人
B.5~10人
C.2~5人
D.10~15人
4.單項選擇題職業(yè)發(fā)展道路的第二次挫折是（）。
A.職業(yè)的再適應
B.職業(yè)的中斷
C.職業(yè)的重新設(shè)計
D.職業(yè)的平移或變更
5.單項選擇題在挑選重要崗位人選時，常用的面試方式是（）。
A.一對一面試
B.小組面試
C.系列式面試
D.決策者綜合面試
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題