A.廣度
B.寬度
C.深度
D.高度
E.梯度
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A.從求職者填寫申請表的自己判斷其求職態(tài)度
B.重點考慮其工作經(jīng)歷，分析其離職的原因，推斷其素質(zhì)的特點
C.要標明所填寫內(nèi)容的可疑之處，在后面的選拔環(huán)節(jié)予以考證
D.從內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.人才中介機構(gòu)招聘
C.獵頭
D.校園招聘
A.公開招聘
B.制度招聘
C.社會招聘
D.內(nèi)部招聘
A.崗位的職責(zé)與勝任能力
B.衡量每一項工作任務(wù)的標準
C.每一項工作應(yīng)達到的內(nèi)容和水平
D.定崗與定編
A.銷售技巧
B.商務(wù)禮儀
C.產(chǎn)品知識
D.競爭和行業(yè)知識
最新試題
通常一個團隊的人數(shù)以（）人為宜。
企業(yè)委托追賬的好處主要有（）
企業(yè)持有應(yīng)收賬款的成本一般不包括（）
根據(jù)內(nèi)容和對象不同，批評可以分為（）
針對顧客差異化的分析，美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型，以下含義不正確的是（）
銷售三角理論認為，銷售人員只有同時具備了（）條件，才能充分自如地發(fā)揮自己的才能。
在銷售三角理論中，作為日常銷售的基本素養(yǎng)，要求銷售人員在銷售活動中必須做到（）
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會引起顧客不同的情緒感受，并由此激發(fā)他們的購買欲望，說明了（）的重要性。
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
為了提升銷售人員的素質(zhì)，人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一（）。