A.公開招聘
B.制度招聘
C.社會(huì)招聘
D.內(nèi)部招聘
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A.崗位的職責(zé)與勝任能力
B.衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
C.每一項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平
D.定崗與定編
A.銷售技巧
B.商務(wù)禮儀
C.產(chǎn)品知識(shí)
D.競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)知識(shí)
A.誠信
B.自信
C.產(chǎn)品
D.價(jià)格
A.效益
B.公平
C.平均
D.成本
A.品質(zhì)
B.技能
C.知識(shí)
D.樣貌
最新試題
針對(duì)顧客差異化的分析,美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型,以下含義不正確的是()
明確指出具體的不足的批評(píng)方式指的是()
為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結(jié)出了一種簡(jiǎn)明的能夠激發(fā)其銷售活動(dòng)積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一()。
什么是巡回服務(wù)?
在具體進(jìn)行強(qiáng)化激勵(lì)過程中,要把握的原則有()
以需求為導(dǎo)向的理論模式是()
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗(yàn)性分析,缺乏動(dòng)態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對(duì)外直接投資行為。
()是指一個(gè)成功的銷售員必須學(xué)會(huì)把客戶的注意力或興趣及時(shí)地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去,從而激發(fā)客戶的購買欲望,而后再促使客戶購買,最終達(dá)成交易。
仲裁追賬的具體程序是什么?
根據(jù)內(nèi)容和對(duì)象不同,批評(píng)可以分為()