A.供不應(yīng)求
B.供過(guò)于求
C.總體失衡
D.結(jié)構(gòu)失衡
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A.人數(shù)分析
B.員工素質(zhì)分析
C.工作分析
D.技術(shù)分析
A.技能清單
B.文獻(xiàn)法
C.直接調(diào)查
D.人員核查法
A.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能
B.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人
C.人員替代法的出發(fā)點(diǎn)是個(gè)人，描述的是個(gè)人的技能
D.技能清單的出發(fā)點(diǎn)是職位，描述的是可能勝任職位的個(gè)人
A.現(xiàn)實(shí)的人力資源需求預(yù)測(cè)
B.未來(lái)的人力資源需求預(yù)測(cè)
C.未來(lái)流失人力資源需求預(yù)測(cè)
D.企業(yè)整體人力資源需求預(yù)測(cè)
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
B.技術(shù)水平
C.政府政策
D.企業(yè)發(fā)展
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）