A.追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富
B.具有領(lǐng)導(dǎo)才能
C.喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、抱負(fù)
D.為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失、權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值
E.做事有較強的目的性
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A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.常規(guī)型
D.管理型
A.研究型
B.常規(guī)型
C.藝術(shù)型
D.社會型
A.職業(yè)選擇
B.擇業(yè)動機
C.職業(yè)決策
D.職業(yè)概率
A.某項職業(yè)的社會需求量
B.競爭系數(shù)
C.擇業(yè)者的競爭能力
D.某項職業(yè)的社會供給量
E.其他隨機因素
A.個體行為動機的強度取決于效價的大小和期望值的高低
B.動機強度與效價及期望值成正比
C.期望值是指個體對實現(xiàn)目標(biāo)可能性大小的評估
D.效價越小，期望值越低，員工行為動機越強烈
最新試題
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為（）
組織發(fā)展的重點不包括（）
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合，說法正確的有（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）