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A.職業(yè)經(jīng)理人就是給公司打工的管理者
B.職業(yè)經(jīng)理人往往習慣把工作布置給別人去做
C.很少有職業(yè)經(jīng)理人把公司當作自己的家,他更多關(guān)注企業(yè)的短期收益和自己的工資增長
D.相對創(chuàng)業(yè)者而言,保守穩(wěn)健是職業(yè)經(jīng)理人的普遍特點
E.職業(yè)經(jīng)理人對獲得創(chuàng)業(yè)公司的股份興趣不大
A.投資驅(qū)動型的經(jīng)濟容易出現(xiàn)產(chǎn)能過剩;過剩產(chǎn)能的存在一方面造成資源浪費,另一方面也可能給金融體系安全帶來隱患。
B.中國經(jīng)濟經(jīng)過多年發(fā)展,逐步進入需求約束狀態(tài),多個行業(yè)競爭日趨激烈,企業(yè)降低購買和使用成本的意愿非常強烈。
C.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來迅速發(fā)展,尤其是2015年中央政府提出互聯(lián)網(wǎng)+行動計劃以來,為許多傳統(tǒng)行業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級提供了工具。
D.面對日趨飽和的市場和日益激烈的競爭,僅靠滿足市場需求已經(jīng)難以確保企業(yè)生存,企業(yè)往往會采取超出市場本身的方法來提升自身競爭力。而社會企業(yè)的出現(xiàn)很好地實現(xiàn)了社會價值和商業(yè)價值的雙重回報。
A.選擇跑道/競爭
B.選擇顧客
C.選擇技術(shù)或競爭優(yōu)勢的來源
D.選擇獨特性
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心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學生應該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
下列關(guān)于影響大學生就業(yè)心理的因素正確的是()。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質(zhì)的考查。
面試準備階段需要準備哪些主要內(nèi)容?()
分階段面試分為()。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。