A.職業(yè)經(jīng)理人就是給公司打工的管理者
B.職業(yè)經(jīng)理人往往習(xí)慣把工作布置給別人去做
C.很少有職業(yè)經(jīng)理人把公司當(dāng)作自己的家，他更多關(guān)注企業(yè)的短期收益和自己的工資增長(zhǎng)
D.相對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言，保守穩(wěn)健是職業(yè)經(jīng)理人的普遍特點(diǎn)
E.職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獲得創(chuàng)業(yè)公司的股份興趣不大

A.投資驅(qū)動(dòng)型的經(jīng)濟(jì)容易出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩；過(guò)剩產(chǎn)能的存在一方面造成資源浪費(fèi)，另一方面也可能給金融體系安全帶來(lái)隱患。
B.中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，逐步進(jìn)入需求約束狀態(tài)，多個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)降低購(gòu)買(mǎi)和使用成本的意愿非常強(qiáng)烈。
C.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來(lái)迅速發(fā)展，尤其是2015年中央政府提出互聯(lián)網(wǎng)+行動(dòng)計(jì)劃以來(lái)，為許多傳統(tǒng)行業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了工具。
D.面對(duì)日趨飽和的市場(chǎng)和日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，僅靠滿足市場(chǎng)需求已經(jīng)難以確保企業(yè)生存，企業(yè)往往會(huì)采取超出市場(chǎng)本身的方法來(lái)提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。而社會(huì)企業(yè)的出現(xiàn)很好地實(shí)現(xiàn)了社會(huì)價(jià)值和商業(yè)價(jià)值的雙重回報(bào)。

A.選擇跑道／競(jìng)爭(zhēng)
B.選擇顧客
C.選擇技術(shù)或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源
D.選擇獨(dú)特性

A.公平原則
B.效率原則
C.控制原則
D.資本運(yùn)作
E.避免均等
F.動(dòng)態(tài)原則

A.團(tuán)隊(duì)成員在技能或背景上應(yīng)當(dāng)互補(bǔ)，分工明確，權(quán)力職位清晰。
B.創(chuàng)業(yè)者股權(quán)分配有高度集中型、適度分散型、過(guò)度分散型不同的形態(tài)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
C.建立完善的績(jī)效評(píng)估體系，可進(jìn)行內(nèi)部成員互評(píng)、用戶滿意度評(píng)價(jià)以及管理層評(píng)估。
D.根據(jù)崗位職責(zé)、個(gè)人貢獻(xiàn)合理分配報(bào)酬。