單項選擇題下面有關(guān)測驗報告方式更恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/strong>
A.受測者不需要知道測驗測量的內(nèi)容
B.受測者僅僅需要測驗的維度
C.受測者需要了解測試內(nèi)容，并與測試者進(jìn)行溝通測試結(jié)果
D.受測者無需參與測驗分?jǐn)?shù)的解釋過程中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)。它是以兩個等值但題目不同的測驗（復(fù)本）來測量同一群體，然后求得被試者在兩個測驗上得分的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度反映的是測驗在（）上的等值性。
A.時間
B.題目
C.評分
D.內(nèi)容
2.單項選擇題用重測法估計信度，最適宜的時距隨測驗的目的性質(zhì)和被試者的特點而異，一般是（）周較宜，間隔時間最好不超過（）個月。
A.1～2；4
B.2～4；6
C.4～6；8
D.6～8；10
3.單項選擇題同質(zhì)性信度主要代表測驗內(nèi)部（）間的一致性。
A.兩半測驗
B.所有題目
C.題目與分測驗
D.分測驗
4.單項選擇題標(biāo)準(zhǔn)二十分，平均數(shù)為（），標(biāo)準(zhǔn)差為（）。
A.12；5
B.11；4
C.10；3
D.9；2
5.單項選擇題解釋測驗結(jié)果的過程中，主試者（）。
A.可以完全根據(jù)測驗結(jié)果和手冊進(jìn)行解釋
B.不需要與受測者進(jìn)行溝通
C.需要依據(jù)一定的理論進(jìn)行解釋
D.可以對結(jié)果進(jìn)行修改或局部調(diào)整
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題