該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

烹飪師的烹調(diào)技術(shù)屬于（）

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）