簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

企業(yè)通過改進(jìn)或改變產(chǎn)品來達(dá)到提升銷售的目的，這是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）