A.20人、10%
B.30人、10%
C.20人、20%
D.30人、20%
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A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)
B.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致
D.依據(jù)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)行
A.1次
B.2次
C.可以多次約定試用期
D.依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度實(shí)行
A.建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后
B.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日
C.完成規(guī)定工作任務(wù)之日
D.建立用工協(xié)議之日
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.1.5倍
A.1
B.2
C.3
D.1.5
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）