某企業(yè)中層管理者的基本薪酬如下表所示： 試計算比較比率，并作簡要分析。
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬的主要特征是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非豁免員工包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
