確定預(yù)測(cè)目標(biāo)，是市場(chǎng)預(yù)測(cè)的（）。

職工培訓(xùn)要與企業(yè)的實(shí)際情況相適應(yīng)，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢(shì)。

人員推銷活動(dòng)中的針對(duì)性策略也稱（）策略。

營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)的教學(xué)組織工作主要包括（）。

按照某種績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，把員工進(jìn)行兩兩比較的工作考評(píng)方法是（）。

（）原則要求勞動(dòng)定額的制定應(yīng)使勞動(dòng)職工經(jīng)過努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過，少數(shù)職工可以接近，起到對(duì)職工的激勵(lì)和促進(jìn)作用。

在對(duì)預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行分析后，最終要（）。

采用高價(jià)速取定價(jià)法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。

某運(yùn)輸公司有一批精密儀器，客戶要求12小時(shí)之內(nèi)由北京運(yùn)往昆明，應(yīng)選擇的運(yùn)輸工具是（）。

（）的優(yōu)點(diǎn)是，可以發(fā)現(xiàn)組織管理方面的問題，了解主管人員在管理技能方面的優(yōu)劣。