應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

又稱為考核性測評的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）