單項選擇題目標導向的，涵蓋整合了規(guī)劃、招募、甄選、開發(fā)和員工報酬的一系列流程被稱為（）。
A.人才管理
B.人才招聘
C.員工面試
D.員工甄選
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1.單項選擇題驗證測試的效度有五個步驟，下面順序正確的是（）。
A.職位分析/選擇測試/實施測試/確定測試分數與效標之間的關系/效標的交叉檢驗與重新檢驗
B.職位分析/選擇測試/實施測試/效標的交叉檢驗與重新檢驗/確定測試分數與效標之間的關系
C.職位分析/確定測試分數與效標之間的關系/效標的交叉檢驗與重新檢驗/選擇測試/實施測試
D.職位分析/效標的交叉檢驗與重新檢驗/確定測試分數與效標之間的關系/選擇測試/實施測試
2.單項選擇題“一個人參加兩種不同形式的同一測試時，或者是在兩個不同的時間參加同一測試，取得分數的一致性”被稱作（）。
A.效度
B.測試一致性
C.信度
D.測試公平性
3.單項選擇題以下那一個選項不屬于背景調查的核查內容？（）
A.就業(yè)資格的合法性
B.工作能力
C.教育情況
D.信用紀錄
4.單項選擇題（）是根據求職者針對面試考官的口頭提問做出的口頭問答來預測其未來工作績效的一個甄選過程。
A.面試
B.甄選面試
C.測試
D.考核
5.單項選擇題下列哪一個選項不屬于管理評價中心法的典型模擬任務？（）
A.文件筐練習
B.集體合作
C.無領導小組討論
D.個人演說
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績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題