A.比較分析法
B.定性和定量結(jié)合分析法
C.實(shí)驗(yàn)分析法
D.實(shí)證分析法
E.案例分析法
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你可能感興趣的試題
A.促進(jìn)性
B.概括性
C.證明性
D.勘察性
E.配合性
A.準(zhǔn)備性
B.確定性
C.概括性
D.證明性
E.可靠性
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
E.開發(fā)性測評
A.個(gè)人測評和集體測評相結(jié)合
B.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
C.分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合
D.靜態(tài)測評與動(dòng)態(tài)測評相結(jié)合
E.精確測評與模糊測評相結(jié)合
A.運(yùn)用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度高
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()