A.工作活動(dòng)資料
B.工作器具資料
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)力供求信息
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A.小型組織
B.中型組織
C.大型組織
D.跨國(guó)公司
A.獲取
B.整合
C.保持與激勵(lì)
D.開發(fā)
A.保持和激勵(lì)功能是指，提供給員工以所需的獎(jiǎng)酬，保持員工的工作積極性，保持安全健康的工作環(huán)境
B.控制與調(diào)整功能指的是，對(duì)工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和對(duì)人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定，并做出相應(yīng)的決策
C.吸引功能指的是，提高雇員的知識(shí)、技能和能力，保持和增強(qiáng)員工的工作能力，并為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和組織的共同發(fā)展
D.整合功能指的是，使組織所吸收的員工了解組織的宗旨與價(jià)值觀，接受和遵從其指導(dǎo)并內(nèi)在化為自己的價(jià)值觀，從而建立和加強(qiáng)組織員工對(duì)組織的認(rèn)同與責(zé)任感
A.行動(dòng)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.績(jī)效管理
D.人員招聘
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）